企業在本錢運營進程中,資產重組的投資者在對于本錢市場情況停止剖析的根底上,應用其什物資產、金融資產、無形資產等資產形式,經過參股、控股、股權的互相讓渡與置換企業在本錢運營進程中,資產重組的投資者在對于本錢市場情況停止剖析的根底上,應用其什物資產、金融資產、無形資產等資產形式,經過參股、控股、股權的互相讓渡與置換,決議企業的資產在分歧企業之間的重組,經過這類以企業產權為外圍的股權重組,以期到達使本錢收益最大化的目標.
你好,本人專業做注冊公司
1,注冊公司時,確定好大股東、小股東之分,這決定了誰的話語權更大;大股東盡可能不要并列,僅有一個大股東最好。比如有一公司,三個股東甲、乙、丙,出資比例分別為40%、40%、20%,大股東是兩個,這樣的話公司決策時,股東甲乙間有分歧,不好解決的。
2,最好明確利潤分配是否和股權比例一致。
記得采納喲
1、注意財務監控
研究表明,許多初創企業在一年內就倒閉的直接原因是因為財務管理不善,應收賬款中的壞賬太多,頻頻發生流動資金短缺問題。初創企業的財務部門常常是一個會計、一個出納,完全不足以應付如此眾多的挑戰。創業者要特別注重財務監控問題,不能簡單地把財務管理視作"記賬",要由有專業技能的專人負責,并且有相應的激勵機制和評估體系。
2、避免社會關系對工作關系的干擾
創業期企業里的員工多半有親屬關系或地緣、學緣關系,相互之間有著千絲萬縷的社會關系,這些關系在一定程度上影響著企業內正常的工作關系。按規范行使企業管理往往比較困難,規范的制度體系缺乏必要的實施環境。
股權轉讓協議主要包括以下內容
1.協議轉讓的股份數及占上市公司總股本的比例。
2.轉讓股份的每股個及股權轉讓金總額。
3.轉讓股份的交割日(股權轉讓讓協議正式生效后方可進行)。
4.股權轉讓金支付方式。
5.出讓方的義務;
6.受讓方的義務;
7.協議的生效日;
8.出讓方的陳述與保證;
9.股權轉讓完成后,雙方對上市公司的變動計劃;
10股權轉讓協議的解除條款;
11保密條款;
12爭議解決方式;
當年A和B一人出3萬就是一共資產是6萬;一年后,要看做的企業資產是好多錢了,如果比方說價值10萬了。每人是百分之50的股份,算下來一股一千塊。再來一個入股,就看前兩個有決策權。是要他來當股東加入原始股呢,還是加入投資股呢。買入原始股,那股份要從新分配了。從他入股那天起,AB就算是每人投資5萬,他出3萬這么算。
如果是投資股的話,那就是一千一股。(分成100股),他買好多股都給記著,按加上他的錢的總體計算他持有的比例。然后年底分紅的時候凈利潤按那個比例給他就好。
企業股權結構的三種模型:第一種,絕對控股型這種模型的典型分配方式是創始人占三分之二以上,即67%的股權,合伙人占18%的股權,預留團隊股權15%;該模式適用于創始人投錢最多,能力最強的情況。在股東內部,絕對控股型雖說形式民主,但最后還是老板拍板,擁有一票決定/否決權。第二種,相對控股型這種模型的典型分配方式是創始人占51%的股權,合伙人加在一起占34%的股權,員工預留15%的股權。這種模型下,除了少數事情需要集體決策,其他絕大部分事情還是老板一個人就能拍板。第三種,不控股型這種模型的典型分配方式是創始人占34%的股權,合伙人團隊占51%的股權,激勵股權占15%。這種模型主要適用于合伙人團隊能力互補,每個人能力都很強,老大只是有戰略相對優勢的情況,所以基本合伙人的股權就相對平均一些。不管如何,股權分配一定要把握好一下幾大原則:控股原則——創始人必須要有控股地位?;パa原則——創始團隊優勢互補,股份梯次安排。預留原則——預留10-20%給未來人才,確保新鮮血液進入。激勵原則——創始團隊也須股權激勵,確保核心動力源泉。收放原則——頂端控制權設計要封閉,底端股權激勵設計要開放。
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